岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、重点执行所支持部门的招聘、入离职管理、员工关系管理、人才盘点、人才梯队搭建等人力资源工作，协助业务部门提升组织效率；
3、保持与所支持部门员工的沟通，了解关注员工动态，辅助业务部门进行团队建设，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；
4、协助贯彻公司政策、企业文化及流程在所支持部门的执行；
5、人力资源项目性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，条件好者可适当放宽到大专；
2、有HR相关工作经验三年以上；
3、有人力资源任一模块相对较深的经验沉淀，有互联网工作经验优先；
4、具有很强的沟通协调能力，较强的人际敏感度，有工作热情，能快速融入团队，有责任心，积极主动乐观。
薪资福利：具体薪资面议。
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